Problem nedostatka radne snage iz građevinskog sektora u Hrvatskoj postaje sve ozbiljniji jer raste potražnja za građevinskim projektima diljem zemlje. A jedan od očitih uzroka ovog problema je migracija radne snage u inozemstvo.
Hrvatska građevinska industrija suočava se s ozbiljnim izazovom – nedostatkom kvalificiranih radnika. Ovaj problem postaje sve ozbiljniji kako raste potražnja za građevinskim projektima diljem zemlje. Struka je alarmirana, a vlada i poslodavci aktivno traže rješenja kako bi zadovoljili potrebe tržišta.
Zašto nedostaje građevinskih radnika?
Smanjenje broja građevinskih radnika u Hrvatskoj ima više uzroka. Jedan od njih je migracija radne snage u inozemstvo, gdje se mnogi radnici odlučuju za bolje plaćene poslove i radne uvjete. Osim toga, manji broj mladih ljudi odlučuje se za karijeru u građevinskoj industriji, dok starija populacija radnika odlazi u mirovinu. Ovaj demografski jaz sve više se osjeća, posebno u gradovima poput Zagreba, Rijeke i Splita.
Izazovi s kojima se suočava građevinska industrija uključuju produžene rokove izgradnje, povećane troškove radne snage i mogućnost smanjenja kvalitete radova. Građevinske tvrtke sve više moraju angažirati radnike iz drugih zemalja EU-a kako bi popunili praznine u radnoj snazi, no to stvara dodatne izazove u vezi s jezikom, regulativama i plaćama.
Neke mjere su već poduzete
Vlada i poslodavci svjesni su problema i već su poduzeli korake kako bi privukli više radnika u građevinsku industriju. To uključuje povećanje plaća, poboljšanje uvjeta rada i obuke za nove radnike. Također se razmatra mogućnost promjena u obrazovnom sustavu kako bi se potaknula mlade ljude da razmotre karijeru u građevinskoj industriji.
Osim toga, postoji i naglasak na poticanju povratka iskusnih radnika iz inozemstva koji bi mogli prenijeti svoje znanje i iskustvo na mlađe generacije. Povećani naglasak na upotrebi tehnologije i automatizaciji također bi mogao pomoći u ublažavanju problema s nedostatkom radne snage.
