Što je ustupanje radnika?
Ustupanje radnika je oblik zapošljavanja u kojem agencija za privremeno zapošljavanje formalno zapošljava radnika, a zatim ga ustupa korisniku – poslodavcu koji upravlja njegovim svakodnevnim radom. Agencija pritom preuzima sve administrativne, pravne i kadrovske obveze.
U dinamičnom poslovnom okruženju, sve više tvrtki prepoznaje prednosti ustupanja radnika kao fleksibilnog modela zapošljavanja koji omogućuje brzo prilagođavanje tržišnim promjenama i operativnim potrebama.
Ključne prednosti za poslodavce
1. Operativna fleksibilnost
Ustupanje omogućuje brzo angažiranje radne snage u razdobljima povećanog opsega posla, sezonskih potreba ili privremenih projekata – bez dugoročnih obveza.
2. Ušteda vremena i resursa
Agencija preuzima sve administrativne procese: zapošljavanje, obračun plaća, prijave/odjave, vođenje evidencija i usklađenost sa zakonodavstvom. Poslodavac se može fokusirati na svoje osnovne poslovne ciljeve.
3. Smanjenje rizika zapošljavanja
Kroz suradnju s agencijom, poslodavci smanjuju rizik od pogrešnih zapošljavanja jer agencija provodi selekciju i osigurava radnike koji odgovaraju traženim profilima.
4. Brz pristup kvalificiranim kandidatima
Agencije raspolažu bazom dostupnih i provjerenih kandidata, što omogućuje brzo popunjavanje radnih mjesta bez dugotrajnih procesa regrutacije.
5. Mogućnost testiranja prije stalnog zapošljavanja
Ustupanje radnika omogućuje poslodavcima da procijene radnika u stvarnim uvjetima rada prije donošenja odluke o eventualnom stalnom zapošljavanju.
Zaključak:
Ustupanje radnika nije samo privremeno rješenje – ono je strateški alat za optimizaciju ljudskih resursa, povećanje konkurentnosti i smanjenje operativnih rizika. Ako želite saznati više o tome kako ovaj model može unaprijediti vaše poslovanje, slobodno nas kontaktirajte