U Hrvatskoj se od 2026. očekuju značajne promjene u zapošljavanju stranih radnika koje bi mogle imati utjecaj na tržište rada, ali i na način na koji poslodavci planiraju zapošljavanje i zadržavanje kvalificiranih radnika.
📌 Nova jezična obaveza: A1.1 ispit iz hrvatskog jezika
Prema predloženim izmjenama Zakona o strancima, strani radnici koji rade u Hrvatskoj morat će polagati ispit iz hrvatskog jezika na razini A1.1 – i to nakon jedne godine boravka ako žele produžiti svoju dozvolu za rad i boravak.
Ova razina jezika znači osnovnu sposobnost komuniciranja – razumijevanje i upotrebu jednostavnih fraza i svakodnevnih izraza, što je bitno za svakodnevni život, ali i za sigurnu i kvalitetnu radnu komunikaciju.
Ciljevi zakonskih promjena
Zakonodavac navodi nekoliko ključnih razloga za uvođenje ove obaveze:
- Povećanje kvalitete integracije stranih radnika u društvo i na radnom mjestu.
- Poboljšanje sigurnosti na radu kroz bolju komunikaciju i razumijevanje uputa i procedura.
- Usklađivanje administracije i tržišta rada s EU standardima, posebno kroz implementaciju EU Direktive o tzv. plavoj karti za visoko kvalificirane radnike.
Kako će novi sustav izgledati u praksi?
✔️ Nakon prve godine boravka, strani radnik se mora pripremiti za polaganje A1.1 ispita prije nego što može produžiti dozvolu do tri godine.
✔️ Poslodavci će lakše planirati dugoročno – novi propisi omogućuju produženje dozvola za tri godine, umjesto dosadašnjih jednokratnih potvrda od godinu dana.
✔️ Dokumentacija će se moći dostavljati elektronički, uključujući putem sustava e-Građani, što olakšava administrativne procese za tvrtke.
Podrška za učenje jezika
Važno je znati da se strani radnici mogu prijaviti za vaučere za učenje hrvatskog jezika kroz programe Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. To uključuje podršku za pohađanje tečajeva jezika do određenih razina, uključujući A1 i više.
To znači da i poslodavci i radnici imaju alate za uspješno savladavanje potrebnog znanja jezika – ako se na vrijeme uključe u tečajeve.
Što ovo znači za poslodavce?
🟢 Pozitivni učinci:
- Bolja komunikacija s radnicima
- Veća sigurnost i profesionalnost u radnoj sredini
- Stabilnija radna snaga, jer poslodavac može računati na duži rok boravka
🔴 Izazovi:
- Potreba za podrškom radnicima pri učenju jezika
- Organizacija vremena i resursa za polaganje ispita
- Praćenje zakonodavnih rokova i administrativne usklađenosti
📌 Zaključak
Promjene koje stižu ukazuju na to da Hrvatska želi ujednačiti standarde tržišta rada, povećati integraciju radnika u društvo i osigurati jasne kriterije za radnu komunikaciju.
U tom kontekstu, obavezni test iz hrvatskog jezika može biti izazov – ali i prilika za poslodavce da unaprijede radno okruženje i osiguraju veću sigurnost i kvalitetu usluga.