Izjava o privatnosti

Posljednje ažuriranje: 17. srpnja 2026.

Ova Politika privatnosti odnosi se na mrežnu stranicu https://jobhunter.hr, korisničke račune kandidata i poslodavaca, prijave na oglase, komunikaciju s korisnicima te povezane digitalne usluge portala JobHunter.hr (dalje: „Portal”).

Politika je izrađena u skladu s Uredbom (EU) 2016/679 (Opća uredba o zaštiti podataka – GDPR), Zakonom o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka (NN 42/18) i drugim primjenjivim propisima Republike Hrvatske.

1. Voditelj obrade i kontaktni podaci

Voditelj obrade osobnih podataka u odnosu na funkcioniranje Portala i usluge čije svrhe i sredstva obrade određuje JobHunter jest:

Voditelj obrade	JobHunter d.o.o.
Sjedište	Ulica kralja Petra Krešimira IV. 23, 44320 Kutina, Republika Hrvatska
E-mail	office@jobhunter.hr
Web	https://jobhunter.hr

Za sva pitanja o obradi osobnih podataka ili radi ostvarivanja prava navedenih u ovoj Politici korisnik se može obratiti na office@jobhunter.hr.

2. Uloga JobHuntera i poslodavaca

JobHunter upravlja Portalom i obrađuje podatke potrebne za registraciju, održavanje korisničkih računa, tehničko funkcioniranje, sigurnost, podršku, preporuke oglasa i prijenos prijava odabranim poslodavcima.

Kada kandidat putem Portala pošalje prijavu određenom poslodavcu, taj poslodavac nakon primitka prijave u pravilu postaje zaseban voditelj obrade za daljnji selekcijski postupak, kontaktiranje kandidata, provedbu razgovora i eventualno zapošljavanje. Na takvu daljnju obradu primjenjuje se politika privatnosti i interna pravila konkretnog poslodavca.

JobHunter ne donosi odluku o zapošljavanju i nije odgovoran za kriterije odabira pojedinog poslodavca. Ako JobHunter za određenog poslovnog korisnika obrađuje podatke isključivo prema njegovim dokumentiranim uputama, odnos voditelja i izvršitelja obrade uređuje se posebnim ugovorom.

3. Na koga se Politika odnosi

Posjetitelje Portala – osobe koje pregledavaju oglase, sadržaj i javno dostupne dijelove Portala.
Kandidate – osobe koje izrađuju profil, učitavaju životopis, spremaju oglase, postavljaju obavijesti ili se prijavljuju na radna mjesta.
Poslodavce i njihove ovlaštene osobe – korisnike koji objavljuju oglase, pregledavaju prijave ili koriste druge usluge Portala.
Osobe koje nas kontaktiraju – putem obrazaca, e-pošte, telefona, korisničke podrške ili drugih komunikacijskih kanala.
Primatelje obavijesti – osobe koje su zatražile obavijesti o poslovima, novostima ili promotivnim ponudama.

4. Koje osobne podatke možemo obrađivati

4.1. Podaci kandidata

identifikacijski i kontaktni podaci, kao što su ime i prezime, e-mail adresa, broj telefona, mjesto ili država prebivališta;
podaci za prijavu i upravljanje korisničkim računom, uključujući korisničko ime, šifriranu lozinku, postavke računa i evidenciju prijava;
podaci iz životopisa i profila, primjerice obrazovanje, stručne kvalifikacije, radno iskustvo, vještine, jezici, licence, certifikati, profesionalni interesi, poveznice na profesionalne profile i fotografija ako je korisnik dobrovoljno doda;
preferencije zapošljavanja, uključujući željeno zanimanje, lokaciju rada, vrstu zaposlenja, raspoloživost, mogućnost preseljenja ili rada u inozemstvu te očekivanja koja kandidat odluči navesti;
podaci povezani s prijavom, kao što su motivacijsko pismo, odgovori na pitanja poslodavca, priloženi dokumenti, datum i status prijave;
komunikacija s JobHunterom ili poslodavcem koja se odvija putem funkcionalnosti Portala;
podaci o korištenju Portala, spremljenim oglasima, pretragama, obavijestima i korisničkim postavkama.

4.2. Podaci poslodavaca i njihovih predstavnika

ime i prezime, poslovna e-mail adresa, broj telefona, funkcija i ovlaštenja korisnika;
podaci o poslodavcu, uključujući naziv, sjedište, identifikacijske i registracijske podatke, web-stranicu, opis poslovanja i podatke potrebne za objavu oglasa;
podaci o korisničkom računu, ugovorenim uslugama, narudžbama, računima i plaćanjima;
sadržaj oglasa, kriteriji radnog mjesta, poruke kandidatima i podaci o upravljanju selekcijskim postupkom;
podaci potrebni za provjeru vjerodostojnosti računa i sprječavanje zlouporabe Portala.

4.3. Tehnički podaci i podaci o korištenju

IP adresa, vrsta uređaja, operativni sustav, preglednik, približna lokacija izvedena iz IP adrese, datum i vrijeme pristupa;
zapisi o radu sustava, sigurnosni događaji, dijagnostički podaci i podaci potrebni za otkrivanje prijevara ili neovlaštenog pristupa;
identifikatori kolačića, postavke privole i podaci o interakciji sa stranicama, ako je takva obrada dopuštena odabranim postavkama kolačića.

4.4. Posebne kategorije i osjetljivi podaci

JobHunter u pravilu ne traži podatke o zdravlju, invaliditetu, rasnom ili etničkom podrijetlu, političkim stavovima, vjeri, članstvu u sindikatu, genetske ili biometrijske podatke, podatke o spolnom životu ili seksualnoj orijentaciji, niti podatke o kaznenim osudama. Kandidat takve podatke ne bi trebao uključivati u životopis ili opću prijavu, osim kada je to nužno za konkretno radno mjesto, dopušteno zakonom i uz odgovarajuću pravnu osnovu i zaštitne mjere.

Dokumenti poput putovnice, osobne iskaznice, dozvole boravka i rada, liječničkih potvrda ili potvrda o nekažnjavanju ne bi se trebali slati putem općih obrazaca Portala, osim ako Portal izričito osigura namjensku i sigurnu funkcionalnost te pruži posebnu obavijest o obradi.

5. Izvori osobnih podataka

izravno od korisnika prilikom registracije, izrade profila, prijave na oglas, komunikacije ili korištenja Portala;
od poslodavca ili njegove ovlaštene osobe u vezi s poslovnim korisničkim računom i selekcijskim postupkom;
automatski iz uređaja i preglednika prilikom korištenja Portala;
iz javno dostupnih poslovnih registara, službenih izvora i web-stranica poslodavaca, kada je to potrebno za provjeru poslovnog korisnika ili točnost podataka o poslodavcu;
od ugovornih partnera, isključivo kada za prijenos postoji valjana pravna osnova i kada je ispitaniku pružena potrebna obavijest.

6. Svrhe obrade i pravne osnove

Osobne podatke obrađujemo samo kada za to postoji određena, izričita i zakonita svrha te odgovarajuća pravna osnova. Najvažnije svrhe i pravne osnove prikazane su u nastavku:

Svrha obrade	Primjeri obrade	Pravna osnova
Registracija i upravljanje računom	Otvaranje računa, autentifikacija, spremanje postavki, omogućavanje funkcionalnosti Portala.	Izvršenje ugovora ili radnje prije sklapanja ugovora.
Izrada profila, životopisa i prijava	Pohrana profila i CV-a, slanje prijave odabranom poslodavcu, vođenje evidencije prijava.	Izvršenje ugovora i radnje na zahtjev kandidata prije mogućeg zaposlenja.
Objava oglasa i usluge poslodavcima	Upravljanje poslovnim računom, objava oglasa, pristup prijavama i komunikacija s kandidatima.	Izvršenje ugovora; pravna obveza za računovodstvene podatke.
Preporuke poslova i kandidata	Prikaz relevantnijih oglasa ili profila prema vještinama, lokaciji, iskustvu i odabranim preferencijama.	Izvršenje usluge i legitimni interes poboljšanja relevantnosti Portala.
Korisnička podrška i komunikacija	Odgovaranje na upite, rješavanje tehničkih problema, obavijesti o računu i usluzi.	Izvršenje ugovora i legitimni interes pružanja podrške.
Sigurnost i sprječavanje zlouporabe	Zaštita računa, zapisivanje sigurnosnih događaja, otkrivanje prijevara, spam oglasa i neovlaštenog pristupa.	Legitimni interes zaštite korisnika, Portala i poslovanja; pravna obveza kada je primjenjivo.
Analitika i razvoj Portala	Mjerenje korištenja, otkrivanje poteškoća i poboljšanje funkcionalnosti, po mogućnosti uz agregirane ili pseudonimizirane podatke.	Privola za neobvezne kolačiće; legitimni interes za internu agregiranu analitiku koja ne zahtijeva privolu.
Obavijesti o poslovima i marketing	Slanje obavijesti koje je korisnik zatražio te promotivnih poruka kada je to dopušteno.	Privola ili drugi pravni temelj dopušten primjenjivim propisima; pravo na odjavu u svakom trenutku.
Pravne obveze i zaštita zahtjeva	Čuvanje poslovne dokumentacije, postupanje po zakonitim zahtjevima tijela, dokazivanje i obrana pravnih zahtjeva.	Pravna obveza i legitimni interes zaštite pravnih interesa.

7. Obvezni i dobrovoljni podaci

Podaci označeni kao obvezni potrebni su za otvaranje računa, objavu oglasa, slanje prijave ili korištenje određene funkcionalnosti. Ako korisnik ne dostavi obvezne podatke, JobHunter možda neće moći pružiti traženu uslugu.

Ostali podaci su dobrovoljni. Kandidat sam odlučuje koliko će detalja unijeti u profil i životopis, pri čemu treba navoditi samo podatke koji su relevantni za profesionalno predstavljanje i traženje posla.

8. Vidljivost profila, životopisa i prijava

Prijava na konkretan oglas – kada kandidat odabere opciju prijave, podaci navedeni u prijavi dostavljaju se poslodavcu koji je objavio oglas ili osobi koju je poslodavac ovlastio za selekciju.
Pretraživ profil ili baza životopisa – ako Portal omogućuje ovu funkcionalnost i kandidat je aktivira, profil ili životopis može biti dostupan provjerenim poslodavcima u opsegu koji kandidat odabere. Kandidat može promijeniti postavke ili deaktivirati vidljivost.
Javna dostupnost – JobHunter neće životopis kandidata učiniti javno dostupnim putem internetskih tražilica bez jasne prethodne obavijesti i izričitog odabira kandidata.
Podaci nakon slanja – brisanje prijave iz korisničkog računa ne mora automatski izbrisati kopiju koju je poslodavac već zakonito zaprimio. Za daljnje brisanje kod poslodavca kandidat se treba obratiti tom poslodavcu.

9. Lokalno, regionalno i međunarodno zapošljavanje

JobHunter može povezivati kandidate i poslodavce u Hrvatskoj, državama regije, drugim državama Europskog gospodarskog prostora (EGP) i, kada je to potrebno, na međunarodnom tržištu rada.

Ako kandidat odabere prijavu poslodavcu u drugoj državi, podaci iz prijave mogu biti dostavljeni tom poslodavcu. Za poslodavce unutar EGP-a primjenjuje se europski okvir zaštite podataka. Ako se primatelj nalazi izvan EGP-a, prijenos se provodi samo kada postoji odgovarajući mehanizam prema GDPR-u, primjerice odluka o primjerenosti, standardne ugovorne klauzule ili druga dopuštena osnova.

Prije slanja podataka poslodavcu izvan EGP-a kandidat treba obratiti pozornost na državu primatelja i njegovu politiku privatnosti. Propisi i razina zaštite u pojedinim trećim zemljama mogu se razlikovati od zaštite koja vrijedi u Europskoj uniji.

10. Primatelji osobnih podataka

Ovisno o svrsi obrade, osobni podaci mogu biti dostupni sljedećim kategorijama primatelja:

poslodavcima kojima se kandidat prijavio ili kojima je kandidat omogućio pristup profilu/životopisu;
ovlaštenim zaposlenicima i suradnicima JobHuntera kojima su podaci potrebni za obavljanje poslova;
pružateljima hostinga, infrastrukture u oblaku, e-pošte, korisničke podrške, sigurnosti, analitike, platnih i drugih IT usluga, uz ugovorne obveze povjerljivosti i zaštite podataka;
računovodstvenim, pravnim i drugim stručnim savjetnicima kada je pristup potreban za pružanje usluge ili zaštitu pravnih interesa;
nadležnim sudovima, tijelima javne vlasti i drugim primateljima kada je dostava propisana zakonom ili potrebna radi postupanja po zakonitom zahtjevu;
drugom subjektu u slučaju statusne promjene, spajanja, pripajanja, prodaje poslovanja ili slične transakcije, uz primjenu odgovarajućih zaštitnih mjera.

JobHunter ne prodaje osobne podatke kandidata niti ih ustupa trećim stranama radi njihove neovisne marketinške uporabe.

11. Prijenosi podataka izvan EGP-a

Pojedini pružatelji tehnoloških usluga mogu obrađivati podatke izvan EGP-a. U takvom slučaju JobHunter primjenjuje mehanizme dopuštene GDPR-om, uključujući odluke Europske komisije o primjerenosti, standardne ugovorne klauzule i, kada je potrebno, dodatne tehničke i organizacijske mjere.

Informacije o konkretnom mehanizmu prijenosa mogu se zatražiti putem e-mail adrese office@jobhunter.hr, uz moguća ograničenja radi zaštite poslovnih tajni i sigurnosti sustava.

12. Rokovi čuvanja podataka

Podaci se čuvaju samo onoliko dugo koliko je potrebno za svrhu zbog koje su prikupljeni. Pri određivanju roka uzimamo u obzir trajanje korisničkog odnosa, korisničke postavke, zakonske obveze, sigurnosne potrebe te rokove zastare mogućih zahtjeva.

Korisnički račun, profil i CV – dok je račun aktivan ili do zahtjeva za brisanje, osim podataka koje moramo zadržati zbog zakonske obveze, sigurnosti ili zaštite pravnih zahtjeva.

Prijave i komunikacija – dok je potrebno za pružanje pregleda aktivnosti i funkcioniranje usluge te nakon toga u ograničenom razdoblju radi rješavanja sporova i zaštite pravnih interesa.
Podaci poslodavaca, ugovori i računi – tijekom poslovnog odnosa i u rokovima propisanim računovodstvenim, poreznim i drugim zakonima.
Sigurnosni i tehnički zapisi – u ograničenom razdoblju prema internom rasporedu čuvanja, a dulje samo ako je zapis povezan sa sigurnosnim incidentom, istragom ili pravnim zahtjevom.
Privole i prigovori – dok je privola aktivna i nakon prestanka u razdoblju potrebnom za dokazivanje usklađenosti s propisima.
Sigurnosne kopije – do redovitog isteka ciklusa sigurnosnih kopija, uz ograničen pristup i bez ponovne uporabe izbrisanih podataka osim radi oporavka sustava.

Nakon isteka odgovarajućeg roka podaci se brišu, anonimiziraju ili se pristup njima trajno ograničava, ovisno o tehničkim mogućnostima i pravnim obvezama.

13. Kolačići i slične tehnologije

Portal može koristiti nužne, funkcionalne, analitičke i marketinške kolačiće ili slične tehnologije. Nužni kolačići koriste se za osnovno funkcioniranje, sigurnost i upravljanje korisničkom sesijom te se ne mogu isključiti kroz sustav privole ako su tehnički neophodni.

Analitički, funkcionalni koji nisu nužni i marketinški kolačići postavljaju se samo nakon odgovarajućeg odabira korisnika, kada je privola potrebna. Korisnik može u svakom trenutku promijeniti ili povući svoj odabir putem postavki kolačića na Portalu. Povlačenje privole ne utječe na zakonitost obrade prije povlačenja.

Detalji o pojedinim kolačićima, njihovim pružateljima, svrhama i trajanju trebaju biti navedeni u zasebnoj Politici kolačića ili u centru za upravljanje privolama na Portalu.

14. Obavijesti o poslovima i izravni marketing

Korisnik može zatražiti obavijesti o novim oglasima prema odabranim kriterijima. Takve obavijesti dio su tražene funkcionalnosti i mogu se isključiti u postavkama računa ili putem poveznice za odjavu.

Promotivne poruke i newsletter šalju se na temelju privole ili drugog pravnog temelja dopuštenog primjenjivim propisima. Korisnik ima pravo u svakom trenutku uložiti prigovor na izravni marketing ili se odjaviti bez naknade. Nakon prigovora podaci se više ne koriste u tu svrhu, osim u minimalnom opsegu potrebnom za evidentiranje odjave.

15. Automatizirane preporuke i profiliranje

Portal može koristiti automatizirane postupke za preporučivanje i rangiranje oglasa ili kandidata na temelju podataka kao što su zanimanje, vještine, iskustvo, lokacija, jezici, korisničke preferencije i prethodne interakcije s Portalom. Svrha je korisniku prikazati relevantnije rezultate i olakšati pretragu.

Takve preporuke same po sebi ne predstavljaju odluku o zapošljavanju. Konačnu odluku o pozivanju na razgovor, odabiru ili zapošljavanju donosi poslodavac. JobHunter u pravilu ne donosi odluke koje se temelje isključivo na automatiziranoj obradi i koje proizvode pravne učinke ili na sličan način značajno utječu na korisnika. Ako bi takva funkcionalnost bila uvedena, korisnik bi prije primjene dobio posebnu obavijest i prava propisana GDPR-om.

16. Prava ispitanika

Ovisno o okolnostima i pravnoj osnovi obrade, korisnik ima sljedeća prava:

Pravo na informiranje i pristup – dobiti potvrdu obrađujemo li njegove podatke te pristup podacima i informacijama o obradi.
Pravo na ispravak – zatražiti ispravak netočnih ili dopunu nepotpunih podataka.
Pravo na brisanje – zatražiti brisanje kada podaci više nisu potrebni, privola je povučena ili ne postoji druga pravna osnova, uz zakonske iznimke.
Pravo na ograničenje obrade – zatražiti privremeno ograničenje uporabe podataka u slučajevima propisanim GDPR-om.
Pravo na prenosivost – primiti podatke koje je korisnik dostavio u strukturiranom, uobičajeno korištenom i strojno čitljivom obliku kada se obrada temelji na privoli ili ugovoru i provodi automatizirano.
Pravo na prigovor – uložiti prigovor na obradu koja se temelji na legitimnom interesu te bezuvjetno prigovoriti obradi za potrebe izravnog marketinga.
Pravo na povlačenje privole – povući privolu u svakom trenutku, bez utjecaja na zakonitost obrade provedene prije povlačenja.
Prava u vezi s automatiziranim odlukama – ne biti predmetom isključivo automatizirane odluke koja proizvodi pravne ili slične značajne učinke, osim u slučajevima dopuštenim zakonom i uz odgovarajuće zaštitne mjere.

Zahtjev se može poslati na office@jobhunter.hr. Radi zaštite korisnika možemo zatražiti dodatne podatke potrebne za provjeru identiteta. Na zahtjev ćemo odgovoriti bez nepotrebnog odgađanja, u pravilu najkasnije u roku od mjesec dana. Rok se može produljiti za dodatna dva mjeseca ako je zahtjev složen ili je zaprimljen veći broj zahtjeva, o čemu ćemo korisnika pravodobno obavijestiti.

Ostvarivanje prava u pravilu je besplatno. Ako su zahtjevi očito neutemeljeni ili pretjerani, osobito zbog učestalog ponavljanja, možemo naplatiti razumnu naknadu administrativnih troškova ili odbiti postupiti po zahtjevu, u skladu s GDPR-om.

17. Sigurnost osobnih podataka

JobHunter primjenjuje primjerene tehničke i organizacijske mjere radi zaštite podataka od slučajnog ili nezakonitog uništenja, gubitka, izmjene, neovlaštenog otkrivanja ili pristupa. Mjere mogu uključivati upravljanje pristupnim pravima, autentifikaciju, enkripciju prijenosa, sigurnosne kopije, zapisivanje događaja, nadzor sustava, ugovorne obveze povjerljivosti i redovito ažuriranje zaštitnih mehanizama.

Nijedan sustav nije potpuno otporan na rizike. Korisnik je odgovoran za čuvanje svoje lozinke, korištenje jedinstvene lozinke i pravodobno obavještavanje JobHuntera ako posumnja na zlouporabu računa.

18. Podaci djece i maloljetnika

Portal nije namijenjen samostalnom korištenju osobama mlađima od 16 godina kada se obrada temelji na njihovoj privoli za uslugu informacijskog društva. Osoba mlađa od 16 godina može dostaviti podatke samo uz privolu ili odobrenje nositelja roditeljske odgovornosti, kada je to primjenjivo.

Mogućnost rada i zapošljavanja maloljetnika uređena je posebnim propisima i odgovornost je konkretnog poslodavca. Ako saznamo da su podaci djeteta obrađeni bez odgovarajuće pravne osnove, poduzet ćemo razumne korake radi njihova brisanja ili drugog zakonitog postupanja.

19. Točnost podataka i odgovornost korisnika

Korisnik treba osigurati da su podaci koje unosi točni, ažurni i da ih ima pravo dostaviti. Ako životopis ili prijava sadrže podatke druge osobe, primjerice kontakt preporučitelja, kandidat treba osigurati da je ta osoba o tome obaviještena i da za dostavu postoji odgovarajuća osnova.

Poslodavci ne smiju koristiti podatke kandidata za neovlašteni marketing, prodaju baza, diskriminatorne svrhe ili druge svrhe koje nisu povezane sa zakonitim zapošljavanjem i konkretnom uslugom Portala.

20. Poveznice i usluge trećih strana

Portal može sadržavati poveznice na web-stranice poslodavaca, vanjske obrasce za prijavu ili druge usluge trećih strana. JobHunter ne određuje način na koji te treće strane obrađuju podatke na svojim stranicama. Korisniku preporučujemo da prije dostave podataka pročita njihovu politiku privatnosti.

21. Izmjene Politike privatnosti

Ovu Politiku možemo povremeno izmijeniti radi promjena funkcionalnosti Portala, poslovnih procesa, pružatelja usluga ili pravnih zahtjeva. Ažurirana verzija bit će objavljena na Portalu s datumom posljednjeg ažuriranja. Ako su izmjene značajne, korisnike ćemo obavijestiti na primjeren način, primjerice porukom u korisničkom računu ili e-poštom.

22. Pritužba nadzornom tijelu

Ako korisnik smatra da je obrada njegovih osobnih podataka protivna propisima, može se najprije obratiti JobHunteru kako bismo pokušali riješiti pitanje. Neovisno o tome, korisnik ima pravo podnijeti pritužbu nadležnom nadzornom tijelu:

Nadzorno tijelo	Agencija za zaštitu osobnih podataka (AZOP)
Adresa	Ulica Metela Ožegovića 16, 10000 Zagreb, Republika Hrvatska
E-mail	azop@azop.hr
Web	https://azop.hr