Uvjeti korištenja

Ovi Uvjeti poslovanja i korištenja (dalje: „Uvjeti”) uređuju pristup i korištenje mrežne stranice, korisničkih računa, oglasa, baza podataka, prijava, komunikacijskih funkcionalnosti i drugih digitalnih usluga dostupnih putem portala JobHunter.hr (dalje: „Portal”).

Uvjeti se primjenjuju zajedno s Politikom privatnosti, Politikom kolačića, cjenikom, ponudom, narudžbenicom, ugovorom ili drugim posebnim uvjetima koji se odnose na određenu uslugu. U slučaju nesuglasja, posebni pisani ugovor ili posebni uvjeti imaju prednost za pitanja koja izričito uređuju.

1. Prihvaćanje Uvjeta i sposobnost korištenja Portala

Pristupom Portalu, registracijom korisničkog računa, objavom oglasa, slanjem prijave ili korištenjem druge funkcionalnosti korisnik potvrđuje da je pročitao i prihvatio ove Uvjete.

Korisnik koji se registrira ili koristi Portal u ime pravne osobe, obrta, ustanove ili druge organizacije potvrđuje da je ovlašten obvezati taj subjekt na ove Uvjete.
Portal je prvenstveno namijenjen punoljetnim osobama. Maloljetna osoba smije koristiti Portal samo u opsegu dopuštenom propisima o radu i zaštiti maloljetnika te, kada je potrebno, uz suglasnost ili nadzor zakonskog zastupnika. Job Hunter može zatražiti dokaz dobi, ovlaštenja ili identiteta kada je to razumno potrebno radi zakonitosti i sigurnosti.

2. Pojmovi

Kandidat – fizička osoba koja pregledava poslovne prilike, izrađuje profil ili životopis, postavlja obavijesti i/ili se prijavljuje na oglas.

Poslodavac – pravna ili fizička osoba, obrt, ustanova, organizacija ili njihov ovlašteni predstavnik koji objavljuje oglas, traži kandidata ili koristi druge poslovne usluge.

Korisnik – posjetitelj, kandidat, poslodavac ili druga osoba koja pristupa Portalu.

Korisnički račun – zaštićeni korisnički profil putem kojeg se koriste funkcionalnosti Portala.

Oglas – objavljena ponuda za zaposlenje, rad, praksu, osposobljavanje ili drugi dopušteni oblik poslovnog angažmana.

Korisnički sadržaj – tekst, fotografija, logotip, životopis, dokument, poveznica, oglas, poruka i drugi podatak koji korisnik dostavi Portalu.

Posredovanje pri zapošljavanju – aktivnosti kojima Job Hunter, osim same objave oglasa, aktivno povezuje tražitelja zaposlenja i poslodavca, provodi pretragu ili selekcijsku podršku, u skladu s primjenjivim propisima i posebnim dogovorom.

3. Usluge Portala

Ovisno o dostupnim funkcionalnostima, Portal može omogućiti:

• pregled i pretraživanje oglasa za posao;
• registraciju i upravljanje profilima kandidata i poslodavaca;
• izradu, učitavanje i pohranu životopisa i drugih dokumenata;
• slanje prijava odabranim poslodavcima i praćenje statusa prijava;
• objavu, promociju, uređivanje i upravljanje oglasima;
• pretraživanje baze kandidata, ako je takva usluga aktivirana i dopuštena postavkama kandidata;
• preporuke poslova i kandidata, obavijesti, komunikaciju i korisničku podršku;
• usluge posredovanja pri zapošljavanju, profesionalnog usmjeravanja, selekcije ili drugih usluga povezanih sa zapošljavanjem, kada su posebno ugovorene;
• informativne, edukativne, promotivne i medijske sadržaje povezane s tržištem rada.

Job Hunter može pojedine funkcionalnosti učiniti dostupnima samo određenim kategorijama korisnika, uz naknadu, tijekom određenog razdoblja ili pod dodatnim tehničkim i poslovnim uvjetima.

4. Uloga Job Huntera

Kod standardne objave oglasa Job Hunter pruža digitalni prostor za objavu, distribuciju i pregled oglasa te tehnički omogućuje komunikaciju i prijavu. U tom slučaju Job Hunter nije poslodavac, ne zastupa nužno poslodavca i nije stranka ugovora koji kandidat eventualno sklopi s poslodavcem.

Kada Job Hunter za poslodavca provodi aktivno posredovanje, pretragu, predselekciju, intervjuiranje, organizaciju zapošljavanja ili druge stručne usluge, opseg takvih aktivnosti uređuje se ponudom, ugovorom ili drugim posebnim dogovorom.

Job Hunter djeluje nepristrano prema kandidatima i poslodavcima. Konačnu odluku o zapošljavanju donosi poslodavac, osim ako je drugačije izričito uređeno zakonom ili posebnim ugovorom. Job Hunter ne jamči kandidatu zapošljavanje niti poslodavcu pronalazak ili zadržavanje određenog kandidata.

5. Registracija, korisnički račun i sigurnost

• Korisnik mora dati točne, potpune i ažurne podatke te ih pravodobno ažurirati.
• Jedna osoba ili organizacija ne smije otvarati lažne, obmanjujuće ili neovlaštene račune niti se predstavljati kao druga osoba.
• Pristupni podaci su povjerljivi. Korisnik odgovara za aktivnosti pod svojim računom, osim ako dokaže da je do zlouporabe došlo bez njegove krivnje.
• Korisnik mora bez odgode prijaviti sumnju na neovlašten pristup, krađu identiteta ili sigurnosni incident na office@jobhunter.hr.
• Poslodavac mora osigurati da pristup poslovnom računu imaju samo ovlaštene osobe te ukloniti pristup osobama kojima je prestalo ovlaštenje.
• Job Hunter može provesti provjeru e-mail adrese, telefonskog broja, identiteta, poslovnog subjekta, ovlaštenja ili drugih podataka prije aktivacije pojedinih funkcionalnosti.

6. Pravila za kandidate

Usluge u svezi sa zapošljavanjem za tražitelje zaposlenja pružaju se bez naknade. Job Hunter kandidatu neće naplatiti naknadu za posredovanje pri zapošljavanju niti naknadu uvjetovanu sklapanjem ugovora o radu s poslodavcem.

Kandidat je odgovoran za točnost i zakonitost podataka u profilu, životopisu i prijavi. Kandidat ne smije navoditi lažne kvalifikacije, iskustvo, dozvole, preporuke ili druge informacije niti učitavati dokumente koje nema pravo koristiti.

Kandidat sam odlučuje na koje se oglase prijavljuje. Slanjem prijave kandidat traži da se njegovi podaci i dokumenti dostave konkretnom poslodavcu. Nakon primitka prijave poslodavac u pravilu samostalno određuje daljnji selekcijski postupak i obradu podataka, sukladno svojoj politici privatnosti i zakonskim obvezama.

Kandidat treba izbjegavati unošenje podataka koji nisu potrebni za zapošljavanje, osobito podataka o zdravlju, vjeri, političkim uvjerenjima, članstvu u sindikatu, seksualnom životu, biometrijskih ili drugih posebno osjetljivih podataka, osim kada je njihovo dostavljanje izričito potrebno i zakonito za konkretno radno mjesto.

Job Hunter može omogućiti postavke vidljivosti profila ili životopisa. Kandidat je dužan provjeriti odabranu razinu vidljivosti i ažurnost profila. Ako je profil označen kao dostupan poslodavcima, ovlašteni poslodavci mogu ga pretraživati i kontaktirati kandidata u svrhu zapošljavanja.

7. Pravila za poslodavce i poslovne korisnike

Poslodavac jamči da je registriran, ovlašten za zapošljavanje ili angažiranje osoba te da osoba koja koristi račun ima odgovarajuće ovlaštenje. Na zahtjev Job Huntera poslodavac će dostaviti dokaz identiteta, registracije, ovlaštenja, adrese, poreznog statusa ili drugih relevantnih okolnosti.

Poslodavac je odgovoran za:

• točnost i potpunost podataka o poslodavcu, radnom mjestu, lokaciji, uvjetima rada, plaći ili naknadi, radnom vremenu i trajanju angažmana;
• zakonitost oglasa, selekcijskog postupka, zapošljavanja i obrade podataka kandidata;
• poštivanje propisa o radu, strancima, dozvolama za boravak i rad, zaštiti na radu, minimalnim pravima radnika, zabrani neprijavljenog rada i suzbijanju diskriminacije;
• čuvanje povjerljivosti podataka kandidata i korištenje tih podataka isključivo u legitimnu svrhu zapošljavanja;
• pravodobno obavještavanje Job Huntera o popunjavanju radnog mjesta, isteku ili potrebi uklanjanja oglasa;
• sve odluke, komunikaciju, ponude, ugovore i obveze prema kandidatima.

Poslodavac ne smije podatke kandidata koristiti za prodaju, izravni marketing, stvaranje neovlaštenih baza, ustupanje trećim osobama, profiliranje izvan svrhe zapošljavanja ili kontaktiranje u svrhe koje kandidat razumno ne očekuje.

8. Oglasi i zabranjeni sadržaj

Oglas mora jasno i istinito opisivati poslovnu priliku. Job Hunter može zatražiti dopunu, dokaz ili ispravak oglasa prije ili nakon objave.

Zabranjeno je objaviti ili distribuirati oglas ili drugi sadržaj koji:

• je lažan, obmanjujući, nepotpun na način koji bitno dovodi kandidata u zabludu ili prikriva stvarni identitet poslodavca;
• nudi nezakonit, neprijavljen ili prisilan rad, trgovanje ljudima, iskorištavanje, piramidalnu shemu ili drugi protuzakonit model;
• zahtijeva od kandidata uplatu za samo posredovanje, zapošljavanje, razgovor ili pristup radnom mjestu, osim zakonitih i jasno obrazloženih troškova koje dopušta primjenjivo pravo;
• diskriminira ili neopravdano daje prednost na temelju spola, dobi, rase, etničke pripadnosti, boje kože, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog nasljeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije;
• traži podatke kandidata koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom ili zakonitim selekcijskim postupkom;
• povređuje autorska prava, žig, poslovnu tajnu, privatnost, ugled ili druga prava treće osobe;
• sadrži zlonamjerni kod, spam, pokušaj krađe vjerodajnica, lažnu poveznicu ili drugi sigurnosni rizik;
• promovira nasilje, mržnju, uznemiravanje, seksualno iskorištavanje, nezakonite proizvode ili druge sadržaje nespojive sa svrhom Portala;
• zaobilazi sustav naplate, tehnička ograničenja ili pravila Portala.

Job Hunter može urednički prilagoditi format, pravopis, kategoriju, naslov, prikaz ili tehničke elemente oglasa bez mijenjanja njegova bitnog smisla. Bitne sadržajne promjene koje bi mogle utjecati na uvjete radnog mjesta provode se uz suglasnost poslodavca ili radi usklađivanja sa zakonom i ovim Uvjetima.

9. Lokalno, regionalno i međunarodno zapošljavanje

Portal može sadržavati oglase i kandidate iz Hrvatske, regije, država Europskog gospodarskog prostora i trećih zemalja. Sama dostupnost oglasa ili profila ne znači da kandidat automatski ima pravo raditi u određenoj državi niti da je poslodavac ispunio sve uvjete za zapošljavanje stranog radnika.

Poslodavac je dužan prije zaposlenja provjeriti i osigurati sve potrebne dozvole, prijave, ugovore, uvjete smještaja, osiguranje i druga prava radnika. Kandidat je dužan dati točne informacije o državljanstvu, pravu na rad, dozvolama i dokumentima kada su ti podaci zakonito potrebni.

Kada Job Hunter provodi posredovanje pri zapošljavanju u inozemstvu, postupat će u skladu s primjenjivim propisima, surađivati s nadležnim tijelima kada je to potrebno te kandidatu pružiti relevantne informacije o zakonitosti rada, uvjetima života i rada, pravima i obvezama. Detalji takve usluge mogu biti uređeni posebnim dokumentima.

Korisnici ne smiju koristiti Portal za zaobilaženje migracijskih, radnih, poreznih ili sigurnosnih propisa. Job Hunter može zaustaviti postupak, odbiti objavu ili prijaviti sumnjivu aktivnost nadležnom tijelu kada za to postoji pravna osnova.

10. Preporuke, rangiranje i automatizirani alati

Portal može koristiti filtre, pravila rangiranja, algoritme ili alate temeljene na automatiziranoj obradi radi prikaza relevantnijih oglasa kandidatima i relevantnijih profila poslodavcima. Takvi alati mogu uzimati u obzir podatke kao što su lokacija, zanimanje, vještine, iskustvo, jezik, dostupnost, povijest pretraživanja i postavke korisnika.

Preporuka ili rangiranje ne predstavlja jamstvo prikladnosti, stručnu procjenu niti odluku o zapošljavanju. Job Hunter, u okviru standardnog rada Portala, ne donosi isključivo automatiziranu odluku koja sama proizvodi pravne učinke zapošljavanja za kandidata. Poslodavac je odgovoran za ljudsku procjenu i konačnu odluku.
Korisnik ne smije pokušavati manipulirati rangiranjem, umjetno povećavati broj pregleda ili prijava, stvarati lažne profile ili koristiti automatizirane alate za masovno prikupljanje podataka bez prethodnog pisanog odobrenja Job Huntera.

11. Cijene, narudžbe, plaćanje i trajanje poslovnih usluga

Usluge posredovanja pri zapošljavanju za tražitelje zaposlenja pružaju se bez naknade. Poslovne usluge mogu se naplatiti poslodavcu prema važećem cjeniku, ponudi, narudžbenici ili ugovoru.

Naknade za usluge u svezi sa zapošljavanjem utvrđuju se u fiksnim iznosima i ne određuju se kao postotak ugovorene plaće između poslodavca i kandidata za kojeg je Job Hunter posredovao.

Prije sklapanja naplatne usluge poslodavcu će biti dostupni najmanje opis usluge, cijena bez i s pripadajućim porezima kada je primjenjivo, trajanje, način plaćanja i bitna ograničenja. Ugovor se smatra sklopljenim kada Job Hunter prihvati narudžbu ili kada stranke potpišu ponudu, ugovor ili drugi odgovarajući dokument.

Računi se plaćaju u roku navedenom na računu ili ponudi. U slučaju zakašnjenja Job Hunter može obračunati zakonske zatezne kamate, privremeno ograničiti naplatne funkcionalnosti i poduzeti dopuštene mjere naplate.

Pretplata ili paket ne obnavlja se automatski osim ako je automatsko obnavljanje jasno navedeno i posebno prihvaćeno. Neiskorištene objave, kontakti, krediti ili druge pogodnosti istekom ugovorenog razdoblja prestaju vrijediti, osim ako je drugačije pisano ugovoreno.

Povrat uplaćenog iznosa moguć je samo kada je predviđen zakonom, ponudom ili posebnim ugovorom. Ako korisnik iznimno ima status potrošača, njegova obvezna prava iz propisa o zaštiti potrošača ne mogu se isključiti ovim Uvjetima, uključujući pravo na prethodne informacije, pisani prigovor i pravo na jednostrani raskid kada su ispunjeni zakonski uvjeti.

12. Korisnički sadržaj i prava korištenja

Korisnik zadržava prava na svoj Korisnički sadržaj i jamči da ima sva prava i dopuštenja potrebna za njegovo dostavljanje i korištenje na Portalu.

Dostavljanjem sadržaja korisnik Job Hunteru daje neisključivu, vremenski i teritorijalno ograničenu na potrebnu svrhu, prenosivu na tehničke izvršitelje i opozivu licencu za pohranu, umnožavanje, tehničku prilagodbu, prikaz, distribuciju i obradu sadržaja isključivo radi pružanja, sigurnosti, promocije i unaprjeđenja ugovorene usluge. Licenca prestaje kada sadržaj više nije potreban, uz uobičajene rokove sigurnosnih kopija i zakonskog čuvanja.

Poslodavac dopušta Job Hunteru korištenje svojeg naziva, logotipa i javnih elemenata oglasa radi prikaza oglasa, promocije otvorene pozicije i distribucije oglasa putem povezanih kanala, tražilica, društvenih mreža i partnera, osim ako je drugačije ugovoreno.

Kandidat dopušta dostavu svojeg profila, životopisa i prijavne dokumentacije poslodavcu kojeg je odabrao ili poslodavcima kojima je, putem postavki vidljivosti, omogućio pristup.

13. Intelektualno vlasništvo Job Huntera

Portal, njegov dizajn, baza podataka, struktura, programski kod, grafički elementi, tekstovi, logotipi, žigovi, alati i drugi sadržaji koji nisu Korisnički sadržaj zaštićeni su pravima intelektualnog vlasništva Job Huntera ili njegovih davatelja licence.

Bez prethodnog pisanog odobrenja nije dopušteno kopirati, preprodavati, javno objavljivati, sustavno preuzimati, indeksirati, izdvajati, ponovno koristiti ili komercijalno iskorištavati sadržaj i baze Portala, osim u opsegu koji izričito dopušta zakon ili funkcionalnost Portala.

14. Osobni podaci i kolačići

Obrada osobnih podataka uređena je Politikom privatnosti JobHunter.hr, a korištenje kolačića i sličnih tehnologija Politikom kolačića i postavkama privole dostupnima na Portalu.

Kada kandidat pošalje prijavu poslodavcu, poslodavac u pravilu postaje zaseban voditelj obrade za daljnji selekcijski postupak. Poslodavac mora kandidatima dati potrebne informacije o svojoj obradi i poštivati njihova prava.

Korisnik ne smije preuzimati ili obrađivati osobne podatke s Portala bez odgovarajuće pravne osnove, jasne svrhe i potrebnih sigurnosnih mjera.

15. Dopušteno korištenje i sigurnost Portala

Korisnik se obvezuje Portal koristiti zakonito, savjesno i u skladu s njegovom svrhom. Zabranjeno je:

• ometati rad Portala, zaobilaziti sigurnosne mjere, testirati ranjivosti bez odobrenja ili širiti zlonamjerni kod;
• koristiti botove, scraping, crawling, automatizirane upite ili masovno preuzimanje podataka bez pisanog odobrenja;
• slati spam, neželjene komercijalne poruke ili masovno kontaktirati kandidate bez legitimne svrhe zapošljavanja;
• prikupljati pristupne podatke, lažno se predstavljati, preuzimati tuđi račun ili poticati druge na kršenje Uvjeta;
• zaobilaziti ograničenja paketa, broja oglasa, kontakata ili korisničkih prava;
• koristiti sadržaj Portala za izradu konkurentske baze, proizvoda ili usluge bez dopuštenja.

Job Hunter može primjenjivati tehničke mjere zaštite, ograničenja prometa, provjeru identiteta, zapisivanje sigurnosnih događaja i druge razmjerne mjere radi sprječavanja prijevare, zlouporabe i neovlaštenog pristupa.

16. Prijava nezakonitog sadržaja i moderiranje

Svatko može prijaviti oglas, profil, poruku ili drugi sadržaj za koji smatra da je nezakonit ili protivan ovim Uvjetima. Prijava se može poslati na office@jobhunter.hr s predmetom „Prijava nezakonitog sadržaja”.

Radi učinkovitog postupanja prijava treba sadržavati:

• jasno obrazloženje razloga zbog kojih se sadržaj smatra nezakonitim ili nedopuštenim;
• točnu elektroničku lokaciju sadržaja, poveznicu, naziv oglasa, naziv poslodavca ili druge podatke koji omogućuju identifikaciju;
• ime i e-mail prijavitelja, osim kada zakon dopušta anonimnu prijavu;
• izjavu da prijavitelj u dobroj vjeri smatra da su navodi točni i potpuni;
• dokaze ili dodatne informacije koje mogu pomoći procjeni.

Job Hunter može pregledati sadržaj automatskim i ljudskim metodama te, ovisno o okolnostima, zatražiti dodatno očitovanje, ograničiti vidljivost, odbiti objavu, ukloniti sadržaj, onemogućiti pristup, upozoriti korisnika, privremeno suspendirati ili trajno ukinuti račun te obavijestiti nadležno tijelo.

Kada je primjenjivo, korisniku će se dati obrazloženje odluke o ograničenju sadržaja ili računa te mogućnost podnošenja prigovora na office@jobhunter.hr u roku od 15 dana od obavijesti. Job Hunter će prigovor razmotriti nepristrano i u razumnom roku.

Očito neutemeljene, zlouporabne ili ponavljajuće prijave i očito nezakoniti sadržaji mogu dovesti do ograničenja obrade prijava ili korisničkog računa, uzimajući u obzir broj, težinu, okolnosti i namjeru korisnika.

17. Dostupnost, održavanje i promjene Portala

Job Hunter nastoji osigurati pouzdan rad Portala, ali ne jamči neprekidnu, potpuno sigurnu ili bezgrešnu dostupnost. Portal može biti privremeno nedostupan zbog održavanja, nadogradnje, sigurnosnog incidenta, kvara dobavljača, više sile ili drugih razloga izvan razumne kontrole Job Huntera.

Job Hunter može mijenjati, poboljšavati, ograničiti ili ukinuti pojedinu besplatnu funkcionalnost. Kod bitnih promjena naplatne usluge koje utječu na već ugovorena prava poslodavca, Job Hunter će postupiti u skladu s ugovorom i primjenjivim pravom.

Korisnik je odgovoran za vlastitu opremu, internetsku vezu, kompatibilnost preglednika, sigurnosne kopije dokumenata i troškove pristupa internetu.

18. Vanjske poveznice i usluge trećih osoba

Portal može sadržavati poveznice, integracije ili sadržaj trećih osoba, uključujući stranice poslodavaca, alate za videointervju, karte, platne sustave, analitiku i društvene mreže. Na takve usluge primjenjuju se uvjeti i pravila privatnosti njihovih pružatelja.

Job Hunter ne odgovara za dostupnost, sigurnost, zakonitost ili sadržaj vanjske usluge koju ne kontrolira, osim u opsegu u kojem odgovornost ne može biti isključena primjenjivim pravom.

19. Odricanja i ograničenje odgovornosti

Job Hunter ne jamči da će kandidat dobiti posao, da će poslodavac zaprimiti određeni broj prijava, da će kandidat prihvatiti ponudu, da će zaposlenje trajati određeno vrijeme niti da su sve informacije koje korisnici objave potpune i bez pogreške.

Job Hunter provodi razumne kontrole i moderiranje, ali ne može unaprijed provjeriti svaku izjavu, dokument, identitet, kvalifikaciju, dozvolu ili poslovnu praksu svakog korisnika. Korisnici trebaju samostalno provjeriti bitne informacije prije razgovora, putovanja, sklapanja ugovora ili predaje osjetljivih dokumenata.

U najvećem opsegu dopuštenom zakonom Job Hunter ne odgovara za neizravnu štetu, izgubljenu dobit, izgubljene poslovne prilike, prekid poslovanja ili gubitak podataka koji nije posljedica namjere ili krajnje nepažnje Job Huntera.

Ukupna ugovorna odgovornost Job Huntera prema poslovnom korisniku za izravnu štetu povezanu s pojedinom naplatnom uslugom ograničena je na iznos koji je taj korisnik platio za spornu uslugu tijekom prethodnih šest mjeseci, osim u slučaju namjere, krajnje nepažnje, povrede života, tijela ili zdravlja te u drugim slučajevima u kojima se odgovornost zakonom ne može ograničiti.

Ništa u ovim Uvjetima ne isključuje obveze Job Huntera koje proizlaze iz prisilnih propisa o posredovanju pri zapošljavanju, zaštiti osobnih podataka, zaštiti potrošača, digitalnim uslugama ili drugih primjenjivih propisa.

20. Odbijanje usluge, suspenzija i prestanak računa

Korisnik može prestati koristiti Portal i zatražiti zatvaranje računa. Zatvaranje računa ne utječe na dospjele obveze, zakonito čuvanje dokumentacije, obranu pravnih zahtjeva niti podatke koje je kandidat već dostavio poslodavcu.

Job Hunter može odbiti registraciju, privremeno ograničiti ili ukinuti račun ako korisnik:

• krši zakon, ove Uvjete, ugovor ili sigurnosna pravila;
• objavljuje nezakonit, lažan, diskriminatoran ili štetan sadržaj;
• ne plati dospjelu obvezu za poslovnu uslugu;
• zloupotrebljava podatke kandidata ili funkcionalnosti Portala;
• predstavlja sigurnosni, pravni ili reputacijski rizik;
• ne dostavi traženi dokaz identiteta, registracije ili ovlaštenja;
• učestalo podnosi očito neutemeljene prijave ili objavljuje očito nezakonit sadržaj.

Kada okolnosti dopuštaju, Job Hunter će prije trajnog ukidanja računa upozoriti korisnika i omogućiti mu otklanjanje povrede. Prethodno upozorenje nije potrebno kod teške povrede, prijevare, neposrednog sigurnosnog rizika, zakonskog naloga ili potrebe zaštite drugih korisnika.

21. Podrška, prigovori i reklamacije

Upiti, prigovori i reklamacije mogu se poslati na office@jobhunter.hr ili poštom na adresu sjedišta Job Huntera. Korisnik treba navesti svoje ime ili naziv, kontakt, opis problema, relevantni oglas ili račun i očekivano rješenje.

Job Hunter će na pisani prigovor odgovoriti u razumnom roku. Ako podnositelj ima status potrošača, odgovor će biti dostavljen najkasnije u roku od 15 dana od primitka urednog pisanog prigovora, uz jasno očitovanje prihvaća li se njegova osnovanost.

Korisnik može koristiti dostupne postupke izvansudskog rješavanja sporova kod nadležnih tijela za alternativno rješavanje potrošačkih sporova kada su ispunjeni zakonski uvjeti. Europska ODR platforma ne navodi se kao kanal jer je njezin rad ukinut prema propisima Europske unije.

22. Elektronička komunikacija

Korisnik prihvaća da se ugovorne, sigurnosne, administrativne i druge obavijesti povezane s računom ili uslugom mogu dostaviti e-poštom, putem korisničkog sučelja, telefonom ili drugim kontaktom koji je korisnik dao.

Obavijesti o poslovima i promotivne poruke šalju se u skladu s korisnikovim postavkama, privolom i primjenjivim propisima. Korisnik se može odjaviti putem poveznice u poruci ili promjenom postavki, osim od nužnih servisnih i sigurnosnih obavijesti.

23. Izmjene Uvjeta

Job Hunter može izmijeniti ove Uvjete radi usklađivanja sa zakonom, promjena usluga, sigurnosnih razloga ili poboljšanja poslovanja. Ažurirana verzija objavljuje se na Portalu s datumom posljednje izmjene.

O bitnim izmjenama koje značajno utječu na registrirane korisnike Job Hunter će, kada je razumno moguće, obavijestiti korisnike unaprijed. Nastavak korištenja Portala nakon stupanja izmjena na snagu smatra se prihvaćanjem novih Uvjeta, osim kada je za izmjenu potrebna izričita suglasnost.

24. Mjerodavno pravo i rješavanje sporova

Na ove Uvjete i odnos između korisnika i Job Huntera primjenjuje se pravo Republike Hrvatske, uključujući izravno primjenjivo pravo Europske unije.

Stranke će spor pokušati riješiti mirnim putem. Ako dogovor nije moguć, za spor je nadležan stvarno i mjesno nadležni sud prema sjedištu Job Huntera, osim kada prisilni propisi, osobito propisi o zaštiti potrošača, određuju drugo nadležno tijelo ili sud.

25. Završne odredbe

Ako se neka odredba ovih Uvjeta utvrdi ništetnom, nevaljanom ili neprovedivom, ostale odredbe ostaju na snazi. Nevaljana odredba zamijenit će se valjanom odredbom koja je po svrsi najbliža izvornoj, u granicama dopuštenim zakonom.

Propust Job Huntera da odmah ostvari neko pravo ne znači odricanje od tog prava. Naslovi odjeljaka služe lakšem snalaženju i ne utječu na tumačenje.
Ovi Uvjeti stupaju na snagu danom objave na Portalu, osim ako je uz objavu naveden kasniji datum početka primjene.