Globalni standardi, lokalni tim i iskustvo koje svakodnevno stvaraju tisuće zaposlenika diljem Hrvatske.
Globalna hrana d.o.o. nositelj je franšize McDonald’s za područje Republike Hrvatske te upravlja razvojem jednog od najpoznatijih svjetskih restoranskih brendova na hrvatskom tržištu.
Prvi McDonald’s restoran u Hrvatskoj otvoren je 1996. godine u zagrebačkoj Jurišićevoj ulici. Od tada se mreža kontinuirano širila, modernizirala i razvijala u skladu s potrebama gostiju i promjenama u ugostiteljskoj industriji.
Danas iza McDonald’s iskustva u Hrvatskoj stoji velik tim ljudi koji svakodnevno povezuje rad restorana, McCafé koncept, korisničko iskustvo, logistiku, edukaciju zaposlenika i visoke poslovne standarde.
Poslovni model McDonald’sa temelji se na jasno definiranim standardima, ali upravo ljudi tim standardima svakodnevno daju život. Zato su razvoj, edukacija, timski rad i zadovoljstvo zaposlenika važan dio poslovne kulture.
Od prvog radnog dana zaposlenici ulaze u strukturiran sustav rada i učenja koji im omogućuje stjecanje praktičnih znanja, razvoj komunikacijskih i organizacijskih vještina te, ovisno o ambicijama i rezultatima, mogućnost preuzimanja novih odgovornosti.
Dugoročno održivo poslovanje i kontinuirani razvoj McDonald’s mreže u Hrvatskoj stvaraju stabilno radno okruženje za zaposlenike.
Uz sigurnost poslovnog sustava, kompanija kontinuirano radi na konkurentnosti primanja i unapređenju uvjeta rada u ugostiteljskom sektoru.

McDonald’s pruža prilike za osobni i profesionalni razvoj. Ambicioznost, znanje, angažman i rezultati mogu otvoriti put od početnih pozicija do vodećih uloga u restoranu i organizaciji.
Edukacija prati razvoj zaposlenika kroz različite razine odgovornosti. Učenje se odvija unutar restorana, kroz mentorstvo te kroz specijalizirane programe i treninge.
Organizacija rasporeda nastoji uskladiti potrebe poslovanja s mogućnostima i preferencijama zaposlenika, što je posebno važno studentima i ljudima s različitim privatnim obvezama.
Organizacija rada u restoranu temelji se na suradnji. Svaki član tima ima svoju ulogu, a kvalitetno iskustvo gosta rezultat je koordiniranog rada cijele ekipe.
Iskusniji zaposlenici prenose znanje novim kolegama kroz interni sustav treninga, dok se timski duh dodatno razvija kroz zajednička druženja i aktivnosti izvan svakodnevnog radnog okruženja.
Stimulacije i prigodne nagrade
Dobar rezultat i dodatni angažman mogu biti prepoznati različitim stimulacijama i prigodnim nagradama. Kroz interne programe dodatno se ističe doprinos zaposlenika i timova.
Radna odjeća i obuća
McDonald’s zaposlenicima osigurava uniforme i obuću prilagođenu radnom mjestu, higijenskim standardima, sigurnosti i prepoznatljivom vizualnom identitetu brenda.
Priznanja poslodavcu
McDonald’s Hrvatska nositelj je priznanja Poslodavac prvog izbora te šestu godinu zaredom certifikata Poslodavac partner, kao potvrde kontinuiranog ulaganja u zadovoljstvo, timski rad i razvoj zaposlenika.
McDonald’s Hrvatska društveno odgovorno poslovanje razvija kroz podršku lokalnim zajednicama, odgovorniji odabir dobavljača, upravljanje resursima i kontinuirano smanjenje utjecaja restoranskog poslovanja na okoliš.
Od prvog restorana otvorenog u Hrvatskoj 1996. godine do današnje mreže objekata, razvoj McDonald’sa temelji se na ljudima, timskom radu, učenju i standardima koji se svakodnevno pretvaraju u iskustvo milijuna gostiju.









