Direktor HR sektora (m/ž)
Novi oglas

Opis posla

Modulor izvodi radove na više gradilišta istovremeno, s velikim brojem vlastitih i ustupljenih radnika iz zemlje i inozemstva. Direktor HR sektora odgovoran je da sektor svakodnevno servisira gradilišta: da prava ekipa bude na pravom gradilištu u pravo vrijeme, zakonito zaposlena, smještena, opremljena i sigurna. Pozicija izravno odgovara izvršnom direktoru.

O ulozi

Zadatak direktora je postaviti i staviti u punu funkciju sve timove sektora: definirati procese, uloge i odgovornosti, popuniti ključna mjesta, uvesti pravila rada i pokazatelje uspješnosti. Ovo je operativna pozicija. Direktor osobno vodi ključne procese, izlazi na gradilišta, rješava probleme na licu mjesta i odgovara za rezultat. Ne tražimo osobu koja posao prenosi na suradnike i prati ga iz ureda.

Zadaci direktora:

• postavljanje timova: u prvim mjesecima definirati organizaciju, procedure i odgovornosti svakog tima, popuniti otvorena mjesta, uvesti evidencije i alate; za svaki tim postaviti ciljeve i ključne pokazatelje uspješnosti (KPI)
• osobno vođenje ključnih procesa: zapošljavanje za nova gradilišta, dozvole stranih radnika, kritične radne sporove i pregovore o smještaju direktor vodi sam dok tim ne postane samostalan, a nakon toga ih izravno nadzire
• prisutnost na terenu: redoviti obilasci gradilišta i smještaja radnika, izravna komunikacija s voditeljima gradilišta i poslovođama, brzo rješavanje problema s radnicima, smještajem i opremom
• planiranje radne snage prema projektima: zajedno sa sektorom za upravljanje projektima pratiti terminske planove i na vrijeme osigurati potreban broj i profil radnika za svako gradilište, uključujući mobilizaciju i demobilizaciju
• tjedno praćenje pokazatelja: broj radnika po gradilištu, otvorene pozicije, dozvole pred istekom, sati i troškovi radne snage, ozljede na radu; tjedno izvješće izvršnom direktoru
• strategija, organizacija i proračun: izrada i provedba strategije upravljanja ljudskim potencijalima, predlaganje organizacijskih promjena i internih akata, planiranje i kontrola proračuna sektora

Timovi i njihovi zadaci

Kadrovski tim

• zapošljavanje kvalificiranih radnika (zidari, tesari, armirači, monteri, rukovatelji strojevima), poslovođa, inženjera i stručnog osoblja
• održavanje baze kandidata i rezervnih radnika za brzu popunu gradilišta; suradnja s agencijama za zapošljavanje i agencijama za ustupanje radnika
• dozvole za boravak i rad stranih radnika: ishođenje, praćenje rokova važenja, pravovremena produljenja, prijave i odjave, zaštita osobnih podataka
• administracija radnih odnosa: ugovori o radu, prijave i odjave na obvezna osiguranja, evidencije radnog vremena i podloge za obračun plaća
• uvođenje novih radnika u posao, stručna osposobljavanja i licence, ocjenjivanje radnog učinka, razvoj i nasljeđivanje ključnih kadrova (poslovođe, voditelji gradilišta)
• employer branding i suradnja sa strukovnim školama, fakultetima i vanjskim HR partnerima

Tim za upravljanje operativnom radnom snagom

• raspored radnika po gradilištima prema planu radova i premještaji između gradilišta
• evidencija prisutnosti i odobravanje satnica u suradnji s voditeljima gradilišta
• kontrola učinka radnika i troška radne snage po gradilištu u odnosu na plan
• smještaj radnika: pronalazak, pregovaranje i ugovaranje najma, nadzor uvjeta i troškova
• prehrana i prijevoz radnika do gradilišta
• osobna zaštitna oprema, radna odjeća i ručni alat: nabava, zaduženje i razduženje
• mobilizacija radnika na početku i demobilizacija na kraju projekta

Pravni tim

• usklađenost poslovanja sa Zakonom o radu, propisima o zapošljavanju stranaca i internim aktima tvrtke
• izrada i ažuriranje internih akata, ugovora o radu, ugovora s agencijama i ugovora o najmu smještaja
• odlučivanje o pravima zaposlenika, stegovni postupci, otkazi i radni sporovi
• rješavanje sukoba i sprječavanje uznemiravanja na radu (mobbinga)
• priprema i podrška tijekom inspekcijskih nadzora

Tim zaštite na radu i kvalitete

• procjena rizika i mjere zaštite na radu na svakom gradilištu; nadzor rada na visini, skela, strojeva i opreme
• osposobljavanje radnika za rad na siguran način, liječnički pregledi i zaštita od požara
• redoviti obilasci gradilišta, istraga ozljeda na radu i mjere za sprječavanje ponavljanja
• održavanje sustava upravljanja kvalitetom, interni auditi i priprema dokumentacije o certifikatima za natječaje

IT manager

• računala, mreža, e-pošta, licence i podrška korisnicima u uredu i na gradilištima
• povezivost i oprema gradilišnih ureda
• sustavi za evidenciju radnika i satnica, sigurnost podataka i sigurnosne kopije
• nabava IT opreme.

Office manager

• opći i administrativni poslovi ureda, pošta, putovanja i rezervacije
• nabava za potrebe ureda i sektora te kontrola općih troškova

Vrsta posla: Stalni radni odnos

Potrebno obrazovanje, znanja i vještine

• završen fakultet društvenog, organizacijskog ili pravnog usmjerenja (VSS, 7. razina HKO-a)
• najmanje 5 godina radnog iskustva, od čega najmanje 3 godine na rukovodećim pozicijama u području ljudskih potencijala
• dokazano iskustvo u postavljanju ili reorganizaciji HR funkcije i operativnom vođenju timova
• specijalizacija iz područja upravljanja ljudskim potencijalima
• izvrsno poznavanje radnog zakonodavstva Republike Hrvatske
• aktivno znanje engleskog jezika
• izvrsno poznavanje MS Office paketa
• vozačka dozvola B kategorije i spremnost na rad na terenu

Prednost će imati kandidati s iskustvom u građevinskoj industriji i u zapošljavanju stranih radnika.

Stručna sprema: Visoka stručna sprema, Magistar struke

Vozačka dozvola: B

Jezik: Engleski (B2)

Minimalne godine radnog iskustva: 5-10

Poslodavac ti nudi

Nudimo priliku za rad u dinamičnom poslovnom okruženju, u stabilnoj tvrtki s velikim potencijalom za osobni i profesionalni rast i razvoj karijere.

Prijave se primaju putem linka za prijavu. U selekcijski postupak bit će uključeni samo kandidati koji ispunjavaju tražene uvjete, a svi kandidati koji prođu administrativnu selekciju bit će obaviješteni o konačnom ishodu.

Smatramo da prijavom na ovaj natječaj dajete suglasnost da Vas, ukoliko ne budete odabrani u prvom krugu selekcije, kontaktiramo u narednom periodu, ukoliko bude potrebe za istom ili sličnom pozicijom. Svi podaci bit će arhivirani u bazi podataka poslodavca i bit će dostupni samo suradnicima u HR procesu.